номер 4, страница 158 - гдз по английскому языку 11 класс (spotlight) учебник Афанасьева, Дули

4 Read the text and fill in the gaps A-F with the parts of the sentences marked by numbers 1-7. One part is extra. Put the numbers marking the corresponding parts of sentences into the table.

The Gender Pay Gap

In order to raise awareness about the gender pay gap, the difference in how much men and women earn, the European Union has introduced a European Equal Pay Day. The aim of the event A ...... The level of this kind of discrimination varies from country to country but not by very much. For instance, there is almost no difference between the levels in Germany and Greece, B ......

The average hourly wage for women in Europe is 16% lower than the rate for men. This means that women work 2 months a year for free, compared to men. Although this is unfair, C ......

In the first place, men are more likely to get better job positions D ...... Only 4% of the top jobs, such as those in higher management, are held by women. One reason for this is that women take more time off work than men. Only women need maternity leave E ...... or caring for relatives than men do. These factors can have long term effects on how much women earn and whether they get promoted.

Another problem is that some jobs are done mainly by women F ...... The jobs thought of as women's work are often poorly paid. This is true even when jobs thought of as men's work require the same experience and level of qualification.

1 and be promoted than women colleagues

2 isn't something that's often discussed

3 is to raise awareness about pay discrimination

4 whereas others are male dominated

5 there are many complex reasons for it

6 and they also spend much more time looking after children

7 despite Germany being the richest country in the EU

4 Прочитайте текст и заполните пропуски A-F с частями предложений, отмеченными цифрами 1-7. Одна часть лишняя. Внесите в таблицу цифры, обозначающие соответствующие части предложений.

The Gender Pay Gap

In order to raise awareness about the gender pay gap, the difference in how much men and women earn, the European Union has introduced a European Equal Pay Day. The aim of the event A) is to raise awareness about pay discrimination. The level of this kind of discrimination varies from country to country but not by very much. For instance, there is almost no difference between the levels in Germany and Greece, B) despite Germany being the richest country in the EU.

The average hourly wage for women in Europe is 16% lower than the rate for men. This means that women work 2 months a year for free, compared to men. Although this is unfair, C) there are many complex reasons for it.

In the first place, men are more likely to get better job positions D) and be promoted than women colleagues. Only 4% of the top jobs, such as those in higher management, are held by women. One reason for this is that women take more time off work than men.

Only women need maternity leave E) and they also spend much more time looking after children or caring for relatives than men do. These factors can have long term effects on how much women earn and whether they get promoted.

Another problem is that some jobs are done mainly by women F) whereas others are male dominated. The jobs thought of as women's work are often poorly paid. This is true even when jobs thought of as men's work require the same experience and level of qualification.

Перевод:

Гендерный разрыв в оплате труда

Чтобы повысить осведомленность о гендерном разрыве в оплате труда, о разнице в том, сколько зарабатывают мужчины и женщины, Европейский Союз ввел Европейский день равной оплаты труда. Цель мероприятия — повысить осведомленность о дискриминации в оплате труда. Уровень такого рода дискриминации варьируется от страны к стране, но не очень сильно. Например, почти нет разницы между уровнями в Германии и Греции, несмотря на то, что Германия является самой богатой страной ЕС. Средняя почасовая оплата труда женщин в Европе на 16% ниже, чем у мужчин. Это означает, что женщины работают 2 месяца в году бесплатно, по сравнению с мужчинами.

Хоть это и несправедливо, на это есть много сложных причин.

Во-первых, мужчины имеют больше шансов получить лучшую должность и получить повышение по службе, чем коллеги-женщины. Только 4% высших должностей, например, в высшем руководстве, занимают женщины. Одной из причин этого является то, что женщины берут больше свободного времени, чем мужчины.

Декретный отпуск нужен только женщинам, и они тратят гораздо больше времени на уход за детьми или родственниками, чем мужчины. Эти факторы могут иметь долгосрочное влияние на то, сколько зарабатывают женщины и получают ли они повышение по службе.

Другая проблема заключается в том, что некоторые работы выполняются в основном женщинами, тогда как на других преобладают мужчины. Рабочие места, которые считаются женскими, часто плохо оплачиваются. Это верно даже в тех случаях, когда работа, считающаяся мужской, требует такого же опыта и уровня квалификации.

Ответ:

Прочитайте текст и заполните пропуски A-F частями предложений, отмеченными цифрами 1-7. Одна часть лишняя. Вставьте цифры, обозначающие соответствующие части предложений, в таблицу.

Ответ:

A - 3: is to raise awareness about pay discrimination / повысить осведомленность о дискриминации в оплате труда

B - 7: despite Germany being the richest country in the EU / несмотря на то, что Германия является самой богатой страной в ЕС

C - 5: there are many complex reasons for it / на это есть много сложных причин

D - 1: and be promoted than women colleagues / и получать повышение по службе, чем их коллеги-женщины

E - 6: and they also spend much more time looking after children / и они также тратят гораздо больше времени на уход за детьми

F - 4: whereas others are male dominated / в то время как в других доминируют мужчины