Номер 147, страница 93 - гдз по русскому языку 8 класс учебник Сабитова, Скляренко

147А. Прочитайте текст.

ХАРАКТЕРИСТИКА кого (фамилия, имя, отчество в родительном падеже); год рождения; образование

Фамилия, имя, отчество в именительном падеже (где, с какого года учится / работает).

Проявил(а) себя (как учится / работает, продвижение по работе, как проявляет себя, как относится к учебе / работе, что сделал(а) во время учебы / работы, какие успехи имеет в учебе / работе) (конкретно).

Имеет склонность к (какие склонности имеет, чем увлекается, какими качествами обладает, как относится к одноклассникам / людям.

Характеристика выдана (куда, с какой целью).

Директор (фамилия, имя, отчество полностью).

Подпись

Дата

Печать

147Б. Какая информация о человеке дается в характеристике? Почему она обязательно включает оценку деловых и моральных качеств человека? Докажите, что характеристика — это официальноделовой документ. Можно ли ее составить в публицистическом или разговорном стиле? Можно ли использовать в ней эмоционально-оценочные слова?

147В. Напишите свою характеристику от имени учителя / родителей.

В характеристике даются сведения о личности человека, его анкетные данные (фамилия, имя, отчество, год рождения, образование), информация об учебной или трудовой деятельности. Также в ней содержится оценка его деловых качеств (отношение к учебе/работе, успехи, достижения) и моральных качеств (личные черты, отношения с коллективом, увлечения).

Характеристика обязательно включает оценку деловых и моральных качеств, поскольку ее основная цель — дать объективное и всестороннее представление о человеке для официальных инстанций (например, для поступления в вуз, приема на работу, для военкомата). Эта информация помогает принимающей стороне составить полное впечатление о кандидате и принять взвешенное решение. Деловые качества показывают профессионализм и работоспособность, а моральные — надежность, коммуникабельность и способность быть частью коллектива.

Характеристика — это официально-деловой документ. Доказательствами этого служат ее ключевые особенности. Во-первых, она имеет строгую, общепринятую структуру и содержание. Во-вторых, она содержит обязательные реквизиты, которые придают ей юридическую силу: указание организации, выдавшей документ, дату, подпись должностного лица (директора, руководителя) и печать. В-третьих, она всегда пишется в официально-деловом стиле. В-четвертых, в ней прямо указывается цель выдачи и место предоставления.

Нет, характеристику нельзя составить в публицистическом или разговорном стиле. Это официальный документ, который требует использования исключительно официально-делового стиля. Этот стиль обеспечивает точность, объективность и стандартизированность изложения. Публицистический стиль (эмоциональный, призывный) и разговорный стиль (непринужденный, с просторечными элементами) лишили бы документ его официального статуса и достоверности.

Использовать в характеристике эмоционально-оценочные слова нельзя. Оценка качеств человека должна быть сдержанной, объективной и основанной на фактах. Вместо эмоциональных слов, таких как прекрасный, изумительный или плохой, используется стилистически нейтральная лексика, которая дает точную оценку: ответственный, исполнительный, добросовестный, проявляет инициативу, пользуется уважением в коллективе, неконфликтный. Это требование официально-делового стиля, который исключает проявление личных эмоций и субъективных суждений.